Tex&Fash

“Tex&Fash” è una proposta formativa pensata per le aziende che operano nel settore della tecnologia tessile e della confezione che puntano a migliorare la qualità e le caratteristiche innovative dei propri prodotti, nell’ottica di allinearsi con le richieste di mercato.

Coinvolgendo un’ampia tipologia di risorse aziendali, il progetto si propone di migliorare le competenze tecniche e specifiche sia del personale impegnato nel processo tecnico-produttivo dei capi d’abbigliamento, che di quello implicato nei processi aziendali collegati. Il percorso “Tex&Fash” favorisce dunque la conoscenza integrata di prodotti e processi, nonché la consapevolezza dei legami tra le diverse fasi di processo e del rispetto dei valori economici, ossia di quelle che risultano essere le nozioni fondamentali per accrescere la competitività aziendale.

Il percorso formativo si basa su una metodologia interattiva che, partendo da situazioni e problematiche aziendali, mira ad affrontare ogni singolo tema alla luce dei seguenti punti di vista:

innovazione stilistica
ottimizzazione produttiva
massimizzazione economica
Il progetto prevede percorsi formativi strutturati in funzione della crescita del personale coinvolto:

Corso tessuti: 40 ore per accrescere le competenze tecniche e la conoscenza del processo di trasformazione tramite l’approfondimento delle seguenti macro aree: fibre, filati e tessuti, taglio e confezionamento, trattamenti lavaggi e tinture, controllo qualità, stampe ricami e accessori.
Pillole formative e visite: moduli di 4-8 ore pensati per gli addetti del settore interessati ad approfondire specifici argomenti e conoscenze tecniche tramite una didattica guidata da esperti specializzati interni ed esterni. Questa tipologia di intervento può essere realizzata in ottica problem solving e decision making, affrontando specifici temi d’interesse per l’azienda.
ACROSS ha sviluppato questa proposta formativa in collaborazione con il gruppo OTB creando il progetto “In The Cut – Brave Academy”: un percorso formativo customizzato attivato inizialmente presso Diesel nel 2007 e poi esteso anche a Staff International, aziende da sempre orientate alla creatività, all’innovazione e all’anticonformismo.