Il Fondo Nuove Competenze 2024 – 2025 è un’iniziativa promossa dal Ministero del Lavoro, in passato gestita da A.N.P.A.L. (Agenzia Nazionale Politiche Attive Lavoro). Questa è la terza edizione.
È rivolto alle aziende italiane per sostenere l’aggiornamento e lo sviluppo delle competenze dei lavoratori, in risposta alle esigenze del mercato del lavoro moderno, caratterizzato da rapidi cambiamenti tecnologici e da un’attenzione crescente alla sostenibilità.
Come funziona e quanto copre
FNC offre un supporto concreto alle imprese per la formazione dei propri dipendenti, coprendo una parte davvero significativa dei relativi costi.
Funziona attraverso un sistema di contributi a fondo perduto che possono coprire fino al 100% del costo del lavoro dedicato ai percorsi formativi.
In particolare FNC copre:
- il 100% dei contributi assistenziali e previdenziali dei dipendenti
- fino all’ 80% della retribuzione oraria delle ore destinate alla formazione
- un bonus assunzioni per disoccupati del valore massimo di € 800
Tuttavia, laddove siano stati stipulati accordi che prevedano una riduzione dell’orario di lavoro (oltre alla rimodulazione dell’orario per la formazione) a parità di retribuzione complessiva, la quota di retribuzione finanziata dal Fondo Nuove Competenze potrebbe essere pari al 100%.
Per accedervi dunque è necessario che le aziende stipulino specifici accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro, destinati alla formazione.
Il fondo permette alle aziende di ottenere il finanziamento sotto forma di rimborso per le ore di lavoro dedicate alla formazione dei dipendenti.
Questo rimborso copre lo stipendio del personale e i contributi durante la formazione. Le domande per accedere a questi fondi possono essere inviate tramite il sito del ministero del Lavoro.
I progetti di formazione devono puntare all’acquisizione di competenze riconosciute a livello internazionale.
Quanti costi copre e quali il Fondo Nuove Competenze
Il fondo copre interamente i costi, inclusi i contributi previdenziali e assistenziali, legati alla formazione dei dipendenti, permettendo alle aziende di avvalersi di percorsi formativi senza spese.
Questo beneficio è integrabile con quelli offerti dai Fondi Interprofessionali, garantendo una formazione completamente gratuita per i lavoratori.
La gestione delle domande è affidata al ministero del Lavoro, mentre l’INPS si occupa di erogare i contributi.
Argomenti e ambiti di formazione
Questi gli ambiti di formazione coperti dal bando:
- Sistemi tecnologici e digitali
- Introduzione e sviluppo dell’intelligenza artificiale
- Sostenibilità e impatto ambientale
- Economia circolare
- Transizione ecologica
- Efficientamento energetico
- Welfare aziendale e benessere organizzativo
Tempistiche di erogazione e rendicontazione
I progetti formativi dovranno avere una durata complessiva compresa fra le 30 e le 150 ore e la formazione potrà essere erogata nel 2025, solo dopo l’approvazione.
Le attività formative finanziate dovranno concludersi entro 12 mesi dalla data di approvazione, compresi i tempi per la rendicontazione.
