Attività
finanziate
Il fondo concede contributi/sovvenzioni a valere sulle risorse del Conto Sistema, Piani Formativi aziendali, territoriali e settoriali, condivisi dalle Parti Sociali, finalizzati a sostenere la formazione, l’aggiornamento, la ri-qualificazione e la riconversione delle competenze professionali dei lavoratori dipendenti delle aziende aderenti al Fondo Conoscenza.
Destinatari
Lavoratori/trici dipendenti di imprese pubbliche o private per i quali sussista l’obbligo del contributo integrativo di cui all’art. 25 della legge n. 845/1978 inclusi:
- dipendenti a tempo indeterminato o determinato
- lavoratori assunti con contratti di inserimento e di reinserimento
- lavoratori stagionali
- lavoratori in CIGO/CIGS
- lavoratori in mobilità
- apprendisti
- lavoratori disoccupati e/o inoccupati, da assumere nelle imprese aderenti al termine del percorso formativo
Importante
Le attività formative dovranno essere inerenti ad un investimento economico effettuato connesso al progetto/intervento di innovazione, la cui sussistenza dovrà essere comprovata da idonea documentazione (es copia bilancio con evidenziazione importo investimento, ordini acquisto, etc.).
Azioni formative: da minimo 8 a massimo 100 ore.
Caratteristiche piano e tempi d’intervento
Le azioni formative dovranno vertere sulle seguenti tematiche da individuare già in fase di candidatura del Piano Formativo: lingue straniere, italiano per stranieri; Vendita, marketing; Contabilità, finanza; Gestione aziendale (risorse umane, qualità, ecc.) e amministrazione; Lavoro di ufficio, e di segreteria; Sviluppo delle abilità personali; Informatica; Tecniche e tecnologie di produzione della manifattura e delle costruzioni; Tecniche e tecnologie di produzione dell’agricoltura, della zootecnica e della pesca; Tecniche, tecnologie e metodologie per l’erogazione di servizi sanitari e sociali; Salvaguardia ambientale; Salute e sicurezza sul lavoro; Tecniche, tecnologie e metodologie per l’erogazione di servizi economici; Conoscenza del contesto lavorativo; Contrattualistica.
Entità del finanziamento
Per i piani monoaziendali la quota di finanziamento erogata dal Fondo non può superare i seguenti valori:
MICRO € 3.000,00
PICCOLA € 6.000,00
MEDIA € 20.000,00
GRANDE € 40.000,00
Per i Piani interaziendali, territoriali e settoriali il contributo del Fondo per ciascun Piano Formativo, sia in sede di approvazione che in sede di rendiconto, non può superare il valore medio per azienda (codice fiscale) di euro 5.000,00 e, complessivamente, il valore di euro 40.000,00. Per i suddetti Piani il numero massimo di aziende che è possibile coinvolgere è pari a 32.
Regime di aiuti
I finanziamenti dei Piani Formativi presentati (variabili in base agli avvisi) sono assoggettati a uno dei seguenti regolamenti comunitari:
– Regolamento (UE) n. 651/2014 della Commissione Europea del 17 Giugno 2014 e s.m.i.
– Regolamento (UE) n. 1407/2013 della Commissione Europea del 18 dicembre 2013 e s.m.i. (De Minimis)
– Regolamento (UE) n. 1408/2013 della Commissione Europea del 18 dicembre 2013 e s.m.i. (De Minimis)
– Regolamento (UE) n. 717/2014 della Commissione Europea del 27 giugno 2014 e s.m.i. (De Minimis)
Tempi e scadenze
Finanziamento minimo di 50.000 € e massimo di 150.000 €.
Finanziamento massimo per impresa aderente (codice fiscale), al netto dell’apporto del suo Conto Formazione, massimo 50.000,00 €.
Rimborso costo docenza fino a 100€/h.
Presentazione
delle domande
I Piani Formativi, già condivisi con le Parti Sociali, possono essere presentati al Fondo con cadenza mensile in base a quanto previsto dal singolo avviso di riferimento.
Approvazione mediamente entro 30 giorni.
Avvio entro 30 giorni. Le attività del piano devono terminare entro 12 mesi dall’avvio.
